BRENDEBACH INGENIEURE: Familienfreundlich und stark in Ausbildung und Begleitung

Junge Menschen auszubilden - das war noch nie so wichtig wie heute. Bei BRENDEBACH INGENIEURE stellt man sich seit Jahrzehnten dieser Aufgabe. Wie erfolgreich dies gelingt, zeigt ein Blick in das Unternehmen: Drei von fünf Prokuristen, die in naher Zukunft die Geschäftsführung übernehmen werden, haben ihre Ausbildung bei BRENDEBACH absolviert. Zudem sind weitere ehemalige Azubis heute als Projektleiter im Einsatz. Das Erfolgsrezept: praxisnahe Inhalte, vielfältige Entwicklungschancen und eine Betreuung auf Augenhöhe!

Wie das funktionieren kann, erklärt ein Blick auf die Unternehmens-Philosophie: „Wir sind und wollen als Arbeitgeber attraktiv sein, besonders aber auch in Zukunft bleiben. Wir bieten ein Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Projekten und gut aufgestellten Teams in den unterschiedlichen Fachbereichen Hochbau, Tiefbau und Sachverständigenwesen. Wir sind ein inhabergeführtes, innovatives Unternehmen mit einem ausgezeichneten Namen in unserer Branche. Wir suchen erfahrene Fach- und Führungskräfte, die sich einbringen und unseren Erfolg mitgestalten wollen, aber auch ehrgeizige Absolventen und Berufseinsteiger, die sich gemeinsam mit uns in einem der wichtigsten Berufszweige der Zukunft weiterentwickeln möchten.“

Und wer sich einmal für BRENDEBACH entschieden hat - das zeigen nicht nur die vielen ehemaligen Azubis, die heute in Führungspositionen sind bleibt meist lange dabei. Denn innerhalb des Unternehmens bieten sich eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten. Weil das Unternehmen engagierte und motivierte Mitarbeitende wertschätzt, erhalten diese auch Freiraum für ihre persönliche Entwicklung.

Arbeiten bei BRENDEBACH – das steht vor allem für flache Hierarchien, sichere Arbeitsplätze, Gesundheitsvorsorge, Facharztleistungen, kostenfreie Firmenparkplätze, regelmäßige Teamevents und Betriebsveranstaltungen, monatliche Sachbezugskarte, Homeoffice-Möglichkeit, 4,5-Tage-Woche, faire Entlohnung, Freistellung an Weihnachten, Silvester und Brauchtumstagen, Freistellung und Kostenübernahme für fachbezogene Seminare, Sondergratifikationen, Jobrad-Leasing, Unterstützung bei betrieblicher Altersvorsorge und eine individuelle Förderung durch umfangreiche Weiterbildungsprogramme.

Wer all dies mitbringt, der ist als Arbeitgeber attraktiv – und wird auch von externen Institutionen als „ausgezeichnet“ wahrgenommen. Die Industrie- und Handelskammer Siegen hat die seit jeher qualitativ hochwertige Berufsausbildung bei BRENDEBACH INGENIEURE mit dem Gütesiegel „Ausbildung Südwestfalen“ ausgezeichnet. Das Zertifikat wird an Unternehmen verliehen, die sich in besonderem Maße um eine qualitativ hochwertige Berufsausbildung und um die soziale Integration der Auszubildenden in das Unternehmen kümmern.

Grundlage für die Zertifizierung ist eine breit angelegte Befragung von aktuellen und ehemaligen Auszubildenden und ihren Ausbildungsbeauftragten, die unter anderem Themenfelder wie die Nachwuchsgewinnung, die Ausbildungsinhalte sowie die beruflichen Perspektiven nach der Ausbildung bewertet. Neben den abwechslungsreichen und praxisnahen Inhalten wurden besonders die Integration der Auszubildenden in das Unternehmen sowie das positive Lern- und Arbeitsklima gelobt. Alle Auszubildenen haben die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und die familiäre und wertschätzende Atmosphäre hervorgehoben. Auch die Möglichkeit, schon während der Ausbildung selbstständig arbeiten und eigene Akzente setzen zu können, kam bei den Berufsanfängern sehr gut an.

Apropos wertschätzende Atmosphäre: BRENDEBACH INGENIEURE ist von der Bertelsmann Stiftung als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet worden. Die Bertelsmann Stiftung bietet Arbeitgebern an, sich dem Prüfungsverfahren zum Erhalt des Qualitätssiegels zu unterziehen. Ziel ist die bundesweite Förderung von familienbewussten Betriebskulturen. So, wie es bei BRENDEBACH gelebt wird.

„Erklärtes Ziel ist es, die Basis für die nächste Generation zu schaffen“, sagt Geschäftsführer Tobias Dangendorf. „Familienbewusstsein und lebensphasen-orientierte Personalpolitik hat bei uns seit Jahren einen sehr hohen Stellenwert. Gründe dafür sind nicht nur die Mitarbeitermotivation durch ein sehr gutes Gleichgewicht zwischen beruflichen Verpflichtungen und persönlichem Leben (Freizeit, Familie, Hobbys), sondern auch die persönlichen Wünsche der Mitarbeitenden zu flexibler Gestaltung der Arbeitszeit, Förderung der Fort- und Weiterbildung und des gemeinsamen Findens von Lösungen, die auch den Interessen der MitarbeiterInnen gerecht werden. Wir sind ein Familienunternehmen und leben das aktiv, achtsam und mit familiärem Hintergrund. Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärken heißt, als Arbeitgeber attraktiver zu sein, vor allem aber Mitarbeitenden und deren Familien ein ‚Wir-Gefühl‘ zu geben und somit auch in der Region zu Hause zu sein.“