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Berufliche Weiterbildung: Lebenslang lernen - Ziele gibt es immer!

Wertvolle Unterstützung für Unternehmen, breiteres Netzwerk von Kontakten aufbauen und eigene Kommunikationsfähigkeiten verbessern

29.04.23
Berufliche Weiterbildung: Lebenslang lernen - Ziele gibt es immer!

Foto: escapejaja - stock.adobe.com

In der heutigen Arbeitswelt wird lebenslanges Lernen immer wichtiger. Die schnelle technologische Entwicklung und Veränderung von Arbeitsabläufen erfordert von nahezu allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ständige Anpassung und Weiterbildung. Berufliche Weiterbildung stellt einen wichtigen Bestandteil für den Erfolg und die Karriereentwicklung in jeder Branche dar.

Was versteht man unter beruflicher Weiterbildung?

Berufliche Weiterbildung bezieht sich auf alle Arten von Aktivitäten, die darauf abzielen, die eigenen Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen zu erweitern oder zu vertiefen, um sie für den aktuellen oder einen zukünftigen Job fit zu machen. Dabei kann es sich um verschiedene Arten von Aktivitäten handeln, wie Seminare, Schulungen, Online-Kurse, Workshops oder auch Zertifizierungen. Eine der wichtigsten Vorteile beruflicher Weiterbildung ist, dass es zu einem erweiterten Verständnis der aktuellen Trends und Entwicklungen in der jeweiligen Branche führt.

Es hilft auch dabei, wertvolle Fähigkeiten zu erlernen, die für die Erreichung der eigenen Karriereziele notwendig sind. Dies kann die Fähigkeit sein, komplexe Aufgaben zu bewältigen, kritisch zu denken, Probleme zu lösen oder auch Führungsqualitäten zu entwickeln. Die Bandbreite der Angebote ist riesig und bietet für jedes persönliche Ziel die passende Hilfe.

Eine weitere, nicht zu verachtende Komponente beruflicher Weiterbildung ist die Möglichkeit, ein breiteres Netzwerk von Kontakten aufzubauen. Durch die Interaktion mit anderen Personen in der Branche kann man wertvolle Erfahrungen austauschen, neue Perspektiven kennenlernen und möglicherweise sogar neue Karrieremöglichkeiten entdecken. Der „Betriebsblindheit“, die sich nach Jahren der Arbeit in einem Unternehmen zuweilen einstellt, kann hier wirkungsvoll entgegengewirkt werden.

Berufliche Weiterbildung ist, und hier liegt die Hauptargumentation dafür, sich tatsächlich weiterzubilden, auch ein wesentlicher Faktor für die persönliche Entwicklung. Sie hilft dabei, das Selbstbewusstsein zu steigern und die Fähigkeit zu verbessern, sich selbst zu motivieren und zu organisieren.

Durch die Teilnahme an Schulungen und Kursen kann man die eigenen Kommunikationsfähigkeiten verbessern, indem man lernt, präzise und effektiv zu kommunizieren und auf unterschiedliche Persönlichkeiten und Perspektiven einzugehen.

Unterstützung durch den Arbeitgeber

Besonders schön ist es, wenn Arbeitgeber den Wunsch ihrer Mitarbeiter nach beruflicher Weiterbildung als wertvolle Investition für ihr Unternehmen sehen. Wenn Arbeitgeber ihre Mitarbeiter unterstützen und ermutigen, sich weiterzubilden, kann dies dazu beitragen, dass das Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt.

Mitarbeiter, die die Möglichkeit haben, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern, sind in der Regel zufriedener und produktiver. Es kann auch dazu beitragen, dass Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben, da sie sich wertgeschätzt fühlen und sich weiterentwickeln können.

In einigen Fällen bieten Arbeitgeber sogar selbst Schulungen und Weiterbildungsprogramme an, die auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zugeschnitten sind. In anderen Fällen können Mitarbeiter ihre eigene berufliche Weiterbildung selbst finanzieren oder sogar Online an Weiterbildungen teilnehmen.

Und wie finanziert man seine berufliche Weiterentwicklung?

Angebote zur Finanzierung der beruflichen Weiterbildung gibt es viele, sie hängen maßgeblich von der Situation ab, in der sich die Person befindet, die nach einer Finanzierung strebt. Bei Menschen, die Arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht sind, bietet die Agentur für Arbeit vielfach Bildungsgutscheine, um neue Qualifikationen zu erwerben oder bestehende zu vertiefen. red